GHEAC - 环球酒店教育与行业联盟

查看: 5096|回复: 0

[成功案例] 海外留学与就业的6个聪明问题

[复制链接]
发表于 2015-5-7 14:19:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 阿贲-Aben 于 2015-9-10 17:59 编辑
4 ^  Q+ s& H- M( J" E+ g8 E- x& C
/ @  j" Q) f. [2 x  t: j
海外留学与就业的6个聪明问题

, {: \, r/ ^+ l
) y7 d$ k* ]$ Z( Q  O; X5 N( ~  伴随我们良好的声誉,现在越来越多的客户找到我们,寻求我们的帮助。但是因为信息掌握的巨大不对等性,以及国内视野的不开阔性,总是闹出很多笑话,我们也被问的很崩溃。我们根据自己在外海以及国内的工作经历,特别组织整理这个帖子,希望能更好的帮助大家。
* W3 Q! l; W  P( F* H1 z  B: \4 h
+ R- I( p6 n: p- Q; i2 Q1、问:海外就业率问题。
* F, O  c! ?, y( ^* B答:海外失业率一般是3%-5%之间,目前全球债务风险最高的希腊是20%。在中国应届大学生能找到工作的只有30%。海外就业率高于国内,是因为海外地广人稀,都比较缺少劳动力。中国留学生在海外找实习和工作(仅限可移民国家能找工作)的时候,一般只有自己不想做的,没有说找不到的。特别是学酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业的,这几个专业更是缺人。
% {, m2 F8 {+ |) n" M* Z; ^' d2 l3 T+ V: a+ x* F
2、问:包分配问题。% r) N% a. x4 X9 d
答:目前全球范围内,还给毕业生包分配的国家只剩下朝鲜人民民主共和国。其他国家都是需要毕业生自己竞聘岗位才行,酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业属于好就业的专业,学校也会提供部分企业招聘资源给学生,学生需要自己通过用人单位的面试,才能获得实习或工作职位。) z" v7 ~' R/ X

. k3 j& I( C$ ?" R/ E% {3、问:薪资问题。
( W! @5 M/ ^8 G: `0 ]) A答:海外的薪资是按照小时计薪的,决定薪资高低的除了时薪以外,还有工作合同周工作小时数的长短。另外最核心的是在于工作的这个人的状态,是否足够勤奋努力、是否有培养潜力、是否有自我学习进步的能力。海外地广人稀,基本上是女人当男人用,男人当畜生用。国内娇生惯养的、使脾气耍小性的、懒惰的、爆粗口、伸手打人的,基本上在海外实习和找工作是没有出路的。想拿海外的高工资与高福利,就必须向当地人学习勤奋和努力,另外自己的心态要调整好。$ _, c1 @# w7 U+ w) V2 S5 t% ]. [! O! Y
, s5 n4 v  D7 n) q, o- `$ J  q
4、问:打工与学习的问题。
+ ]: i, j! E# r* e答:酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业与其他专业不同,是讲究理论与实践相结合的,我们是鼓励学生在海外打工的,因为我们这类专业在打工过程中也是一种学习。但是这一切的前提,是需要保证学业,因为无论打工都勤奋,都很难赚回学费的。而且绝大多数国家在延续签证的时候,会考核学生的出勤率、成绩单等信息,如果为了打工而荒废了学业,会被遣送回国的。9 g8 p4 @- ~% F; Z+ x6 Z8 Y7 Y

/ X1 t5 F3 Q: H$ H* W5、问:怎么找工作的问题。
8 o& ^, \( g  D) f) L  z! M答:阿贲当年在海外找工作的时候,因为是一个外国人,语言又没有当地人好,所以决定用更加勤奋的态度来找这个工作。第一份工作或实习是最难的,因为也没有当地的工作或者实践经验,还需要认清自己的实际情况,不能按照自己当地同学的标准来给自己找这个工作,具体细节建议如下:
(1)语言情况不足的情况下,简历和职位申请动机信,需要找老师或者自己当地同学帮忙看一下是否有语病错误。8 T5 Y$ X0 J2 e1 e. E  ~
(2)一定要具备合法的工作身份,否则绝大多数当地企业都不敢聘用,因为当地人是非常遵纪守法的。
$ s- M0 D3 W/ I4 Y4 R(3)职位可以从低一点的申请,因为高学历的申请低职位,企业更容易接纳。$ S! {* q& J" y, w
(4)通常会接到电话或者邮件,如果是电话需要心理上准备好,另外还要准备好说辞,不要临时应答会结结巴巴的。
# f. z& u# P- Q# D. \(5)第一印象很重要,不用西服革履,但是要整洁干净。- C0 m9 e) H( W, A! x2 r6 q5 h
(6)没投过500份以上的简历,不要说你自己曾经在海外找过工作,一般500份简历投出去才能有10来个应答的,才会有1-3个符合自己心里预期的。
2 Y1 ?+ {: t( o) n(7)一个比较偷懒的方法就是找当地的职业介绍所。
% l; B4 a, g4 Z+ X$ \0 ^+ m# o3 t5 y. v% I* [7 ~
6、问:怎么在海外企业工作的问题。3 \% t  g. V) _: F
答:上面已经说过,海外地广人稀,都是女人当男人用,男人当畜生用的级别。作为一个外国人,语言不好又没经验的情况下,仅仅遵守这条规则是不够,还必须拼命。阿贲作为一个过来人,希望大家能明白一些基本道理:

$ C, Y  n  \9 m6 H# y8 N) z(1)海外的孩子,从小(4-5岁起)就开始要自己做事情了,很多人在8岁以后就开始逐渐接触社会打零工了,阿贲当年读本科的时候很多同班同学的学费都是自己赚出来的。咱国内还在海外毕业最少也要21岁才起步在当地赚钱,没什么先天优势资本,也没家庭背景和植根当地多年的经历,需要把自己心态调整对。0 H( d, [+ Q4 X# i7 l
(2)从小学到大学到海外留学,家里为您支付了巨额的学费,然后您自己还需要拼命努力才能毕业。现在毕业了需要找工作了,是从企业里面赚钱出来,一没经验二没背景三没语言的,如果不拼命工作没有雇主要你,难道还继续啃老吗?$ }8 D9 J0 v2 ?$ o  \+ E
(3)学习能力与工作能力是不同的,高学历背景不代表有高工作能力,工作能力是靠时间积累和自己工作后不断总结经验培养出来的。不要眼高手低,给自己定高职位和高薪资的要求,最终难受的都是自己。

" R; C# k  W# B; p( @& A(4)智商是天生的,情商是后天培养的,除了勤奋拼命以外,还必须懂得海外职场的规则,有高情商能力处理同事和上下级的关系。9 M; s. h& y: O# Z' M& N+ F  y% A
(5)中国学生普遍聪明,但是往往聪明过头了,这个是海外人对中国人的普遍认知。工作的时候不要偷懒、迟到、撒谎,这些都是大家不喜欢的。另外就是“勿以恶小而为之”,在国内认为的小恶,通常在海外规则中都是大恶,不要让自己追悔莫及。
3 B! ]) U% ~0 J9 o$ n, J/ Q6 r- `" J, W8 [' k5 e9 m. f
  如果有更多问题,欢迎留言提问,阿贲有7年海外学习工作背景和9年工作背景,我愿意与您分享更多问题的看法和认知。5 U& d+ q/ \$ Z3 R
* i+ y& Z; D8 c. Z2 J/ `
hwlx.jpg 3 n9 D* ^8 M5 f3 h4 K

3 f1 m* i6 j( X' s5 Q5 C# d( E( E
版权声明:本文由GHEAC阿贲原创,转载请注明:本文摘自GHEAC环球酒店教育与行业联盟6 R( I+ @7 S0 Z9 J  `7 Z

. Q, }8 d4 U5 \
6 R! z- D4 A; E: b( e8 b
回复

使用道具 举报

*滑动验证:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


关于我们|小黑屋|Archiver|GHEAC - 环球酒店教育与行业联盟 ( 京ICP备11046589号 )

GMT+8, 2017-8-24 13:02 , Processed in 0.127935 second(s), 7 queries , Gzip On, MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表