GHEAC - 环球酒店教育与行业联盟

查看: 5586|回复: 0

[成功案例] 海外留学与就业的6个聪明问题

[复制链接]
发表于 2015-5-7 14:19:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 阿贲-Aben 于 2015-9-10 17:59 编辑 4 Y; ~7 f' E& x" S1 N; u$ G
" s; M/ e! b- Q& H8 [& x( q6 P8 k
海外留学与就业的6个聪明问题
1 L& h3 V0 F% {8 _% R" r

- d  d( V9 F5 U# j  伴随我们良好的声誉,现在越来越多的客户找到我们,寻求我们的帮助。但是因为信息掌握的巨大不对等性,以及国内视野的不开阔性,总是闹出很多笑话,我们也被问的很崩溃。我们根据自己在外海以及国内的工作经历,特别组织整理这个帖子,希望能更好的帮助大家。# ~; n* ?9 |. e+ M" v) w' S8 _
* T, m4 N4 I5 v0 U* X
1、问:海外就业率问题。
, d/ U" V+ n0 N# J; d( Y答:海外失业率一般是3%-5%之间,目前全球债务风险最高的希腊是20%。在中国应届大学生能找到工作的只有30%。海外就业率高于国内,是因为海外地广人稀,都比较缺少劳动力。中国留学生在海外找实习和工作(仅限可移民国家能找工作)的时候,一般只有自己不想做的,没有说找不到的。特别是学酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业的,这几个专业更是缺人。
; x$ R/ e1 ^( \: C# q) G, F6 _; W" Q8 u, d7 l! H5 v1 T2 u
2、问:包分配问题。
& |5 r$ x: y5 Q: k9 @2 d0 Q答:目前全球范围内,还给毕业生包分配的国家只剩下朝鲜人民民主共和国。其他国家都是需要毕业生自己竞聘岗位才行,酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业属于好就业的专业,学校也会提供部分企业招聘资源给学生,学生需要自己通过用人单位的面试,才能获得实习或工作职位。3 }1 G. j# l2 |) g2 N
/ U" h3 }6 i; n2 R: \
3、问:薪资问题。: J8 x1 W/ c' l1 e; y
答:海外的薪资是按照小时计薪的,决定薪资高低的除了时薪以外,还有工作合同周工作小时数的长短。另外最核心的是在于工作的这个人的状态,是否足够勤奋努力、是否有培养潜力、是否有自我学习进步的能力。海外地广人稀,基本上是女人当男人用,男人当畜生用。国内娇生惯养的、使脾气耍小性的、懒惰的、爆粗口、伸手打人的,基本上在海外实习和找工作是没有出路的。想拿海外的高工资与高福利,就必须向当地人学习勤奋和努力,另外自己的心态要调整好。( a# P4 J# @. b' n, j  @2 k1 S( d: J

) C9 Z$ \9 c- u2 K4、问:打工与学习的问题。" A1 k' p$ x8 G* G$ b& @/ |! ~3 F! k
答:酒店管理、西餐、西点、葡萄酒专业与其他专业不同,是讲究理论与实践相结合的,我们是鼓励学生在海外打工的,因为我们这类专业在打工过程中也是一种学习。但是这一切的前提,是需要保证学业,因为无论打工都勤奋,都很难赚回学费的。而且绝大多数国家在延续签证的时候,会考核学生的出勤率、成绩单等信息,如果为了打工而荒废了学业,会被遣送回国的。
+ K7 \1 _' m+ b* w2 }1 h6 Y* h" F# ]2 ]' ~$ b; ?
5、问:怎么找工作的问题。
4 n1 }) K  N# t0 O' q) h& b答:阿贲当年在海外找工作的时候,因为是一个外国人,语言又没有当地人好,所以决定用更加勤奋的态度来找这个工作。第一份工作或实习是最难的,因为也没有当地的工作或者实践经验,还需要认清自己的实际情况,不能按照自己当地同学的标准来给自己找这个工作,具体细节建议如下:
(1)语言情况不足的情况下,简历和职位申请动机信,需要找老师或者自己当地同学帮忙看一下是否有语病错误。# k+ E; ]" t8 w
(2)一定要具备合法的工作身份,否则绝大多数当地企业都不敢聘用,因为当地人是非常遵纪守法的。  P% M! Q2 L. I0 R0 V
(3)职位可以从低一点的申请,因为高学历的申请低职位,企业更容易接纳。
/ k( i& |5 T/ y' u(4)通常会接到电话或者邮件,如果是电话需要心理上准备好,另外还要准备好说辞,不要临时应答会结结巴巴的。
& ]% A( R& C( l( f9 L# C(5)第一印象很重要,不用西服革履,但是要整洁干净。; X6 w- L' z& q" h. C
(6)没投过500份以上的简历,不要说你自己曾经在海外找过工作,一般500份简历投出去才能有10来个应答的,才会有1-3个符合自己心里预期的。# _( q! |; v5 l7 ]# C
(7)一个比较偷懒的方法就是找当地的职业介绍所。
% B1 A. Q6 N& L" E, ^% n0 ?' @! v' b! D
6、问:怎么在海外企业工作的问题。
  {8 c# s$ A1 `$ M2 U% W$ P- J" n0 ~: S答:上面已经说过,海外地广人稀,都是女人当男人用,男人当畜生用的级别。作为一个外国人,语言不好又没经验的情况下,仅仅遵守这条规则是不够,还必须拼命。阿贲作为一个过来人,希望大家能明白一些基本道理:

. `4 B4 q) \" Y1 U. B2 L( y& c% H" Z(1)海外的孩子,从小(4-5岁起)就开始要自己做事情了,很多人在8岁以后就开始逐渐接触社会打零工了,阿贲当年读本科的时候很多同班同学的学费都是自己赚出来的。咱国内还在海外毕业最少也要21岁才起步在当地赚钱,没什么先天优势资本,也没家庭背景和植根当地多年的经历,需要把自己心态调整对。
( }, ?2 [) T$ k% T2 \(2)从小学到大学到海外留学,家里为您支付了巨额的学费,然后您自己还需要拼命努力才能毕业。现在毕业了需要找工作了,是从企业里面赚钱出来,一没经验二没背景三没语言的,如果不拼命工作没有雇主要你,难道还继续啃老吗?/ t: \* }/ p. L: D2 p1 x7 ?/ S
(3)学习能力与工作能力是不同的,高学历背景不代表有高工作能力,工作能力是靠时间积累和自己工作后不断总结经验培养出来的。不要眼高手低,给自己定高职位和高薪资的要求,最终难受的都是自己。
' B1 V+ c$ [" |  T* y1 Q% U
(4)智商是天生的,情商是后天培养的,除了勤奋拼命以外,还必须懂得海外职场的规则,有高情商能力处理同事和上下级的关系。
) C, N* g5 t. w6 [) s/ {7 c0 h(5)中国学生普遍聪明,但是往往聪明过头了,这个是海外人对中国人的普遍认知。工作的时候不要偷懒、迟到、撒谎,这些都是大家不喜欢的。另外就是“勿以恶小而为之”,在国内认为的小恶,通常在海外规则中都是大恶,不要让自己追悔莫及。
) M, Q" Z2 j- _2 U1 a
. B* o/ B' R8 h/ G+ T
  如果有更多问题,欢迎留言提问,阿贲有7年海外学习工作背景和9年工作背景,我愿意与您分享更多问题的看法和认知。( x0 M; }: A1 L/ B
) s1 b; S2 h7 _
hwlx.jpg 7 h* c6 s5 _4 k1 G$ {
, Y" `: k1 |6 S6 o4 r7 U( j* K
版权声明:本文由GHEAC阿贲原创,转载请注明:本文摘自GHEAC环球酒店教育与行业联盟
* @, W) ^! t5 B. g) A
  E4 _, U  _' g# k/ H  Q* x
* N/ A; {3 R! B1 W( ], m
回复

使用道具 举报

*滑动验证:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


关于我们|小黑屋|Archiver|北京香柏木咨询有限责任公司 ( 京ICP备11046589号 )

GMT+8, 2017-12-11 19:14 , Processed in 0.171880 second(s), 7 queries , Gzip On, MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表